Сообщество Культуры созидания Klot
Когда старые культуры достигаторства
и потребления больше не работают
и потребления больше не работают
Достигаешь целей, но радости нет.
Работает бизнес, но внутри пусто.
Потребляешь, а смысл ускользает.
Культуры потребления и достигаторства для тебя уже не работают.
Но и дауншифтинг не дает нужных ответов.
...
Наше сообщество для тех, кто ищет ответы за пределами "больше работай и больше имей".
Klot - сообщество, где мы вместе строим среду, в которой созидание: создание нового смысла, новых паттернов поведения, поиск новых ответов происходит естественно.
Работает бизнес, но внутри пусто.
Потребляешь, а смысл ускользает.
Культуры потребления и достигаторства для тебя уже не работают.
Но и дауншифтинг не дает нужных ответов.
...
Наше сообщество для тех, кто ищет ответы за пределами "больше работай и больше имей".
Klot - сообщество, где мы вместе строим среду, в которой созидание: создание нового смысла, новых паттернов поведения, поиск новых ответов происходит естественно.
Что мы делаем
Мы строим онлайн-сообщество культуры созидания Klot.
Культура созидания помогает отвечать на те вопросы, на которые уже не отвечают массовые культуры - культура достигаторства и культура потребления.
Люди вырастают и взрослеют в этих старых культурах и получают шаблон: делай вот так и вот так - и будет тебе хорошо.
Но всё чаще люди понимают, что у них это уже не срабатывает, их потребности не удовлетворяются.
Вот для таких людей мы и делаем сообщество культуры созидания Klot.
Культура созидания помогает отвечать на те вопросы, на которые уже не отвечают массовые культуры - культура достигаторства и культура потребления.
Люди вырастают и взрослеют в этих старых культурах и получают шаблон: делай вот так и вот так - и будет тебе хорошо.
Но всё чаще люди понимают, что у них это уже не срабатывает, их потребности не удовлетворяются.
Вот для таких людей мы и делаем сообщество культуры созидания Klot.
“
Старые паттерны в новом меняющемся мире - больше работай, больше имей - оставляют пустоту, потому что больше не отвечают на главные вопросы.
Что мы делаем
У нас нет готового варианта, какой должна быть культура созидания, которая ответит на все эти вопросы.
Но у нас есть знания, как культура влияет на погруженных в нее людей.
И как совместно найти ответы, какой она должна быть.
И как построить сообщество, которое станет ядром этой культуры и точкой ее роста дальше.
Мы не конкурируем с достигаторством и потреблением, предлагая «ещё одну, лучшую, систему успеха».
Мы предлагаем пространство совместного поиска ответов на те вопросы, на которые старые культуры уже не отвечают.
Но у нас есть знания, как культура влияет на погруженных в нее людей.
И как совместно найти ответы, какой она должна быть.
И как построить сообщество, которое станет ядром этой культуры и точкой ее роста дальше.
Мы не конкурируем с достигаторством и потреблением, предлагая «ещё одну, лучшую, систему успеха».
Мы предлагаем пространство совместного поиска ответов на те вопросы, на которые старые культуры уже не отвечают.
О культуре созидания и сообществе клот
Как появилась Культура Созидания От Кирилла ждем.
“
Я верю, что наши реакции - не осознанный выбор. Они рождаются из того, как мы росли, что переживали и в каких условиях формировались. И сегодня мы продолжаем отвечать через сформировавшуюся модель внутри на среду вокруг нас - на ритмы жизни, отношения, культуру и поток информации.
Кто мы
Мы разделяем ценности Культуры созидания и воплощаем их в реальность на безвозмездной основе.
Не ради выгоды или статуса, а потому что хотим жить в мире Культуры созидания
Не ради выгоды или статуса, а потому что хотим жить в мире Культуры созидания
- Кирилл КомогорцевОснователь сообщества Klot. Предприниматель, исследователь и автор концепции «Культура Созидания». Автор книги и образовательных программ.
Более 10 лет соединяет бизнес и социальные инициативы - от разработки стратегий развития городов до запуска инфраструктурных и общественных проектов. - Анастасия ПановаПредприниматель , создательница международного сообщества Орбита , с 2010г ведет бизнес в Лондоне.
- Joachim HeinzЧлен IMO, более 30 лет консультирует компании по всему миру по организационному развитию, основал первую в РФ компанию по горизонтальному управлению
- Екатерина ВанюшинаСпециалист по ESG и устойчивому развитию. Эксперт pro bono Procharity с 2019 года
- Rodney MorrisФилософ, автор книги The Relativity of Everything. A Philosophical Inquiry into Relativity, Complexity, and Distributed Society
- Валерия ТерентьеваСо-основатель и генеральный директор проекта «Живые города». Соавтор ценностной типологии личности. Международный опыт работы: Австрия, Германия, Беларусь, Украина, Казахстан, Испания, Израиль, Бельгия, Нидерланды.
- Марина ДаркоКризисный психотерапевт, нейропсихолог, EMDR-терапевт. Более 12 лет проводит бизнес-тренинги по коммуникации и отношениям, ведёт личные консультации и группы
- Рашель ГрозФасилитатор, эксперт по командообразованию, 11 лет работает с командами в России, Израиле, Европе, Дубае
- Евгения ГромоваНейропсихолог, социолог, тренер. Автор книг: Геном территории, Ценностная типология личности – VTGG, Пирамида мотивации выбора. Работала более чем в 20 странах Европы, Азии, БРИКС, Африки.
“
Я верю, что смысл не рождается в одиночку. Он появляется, когда среда помогает услышать себя и других.
расписание мероприятий
Март
Пн.
12:30-14:00
Успех не равно счастье. Что делать?
На семинаре разберем:
🔹Как устроен мозг, почему успех не равно счастье.
🔹Где я реагирую: мысли, тело, эмоции и поведение.
🔹Убеждения вызывают мысли. Чек а.
🔹3 базовых источника энергии
🔹Что нужно для поддержания достигнутого результата
Это совместная практическая работа.
🔹Как устроен мозг, почему успех не равно счастье.
🔹Где я реагирую: мысли, тело, эмоции и поведение.
🔹Убеждения вызывают мысли. Чек а.
🔹3 базовых источника энергии
🔹Что нужно для поддержания достигнутого результата
Это совместная практическая работа.
Марина Дарко, кризисный психотерапевт, нейропсихолог, EMDR-терапевт. Более 12 лет проводит бизнес-тренинги по коммуникации и отношениям, ведёт личные консультации и группы.
Вт.
10:40-12:00
Что такое вещь и почему она невозможна без воспринимающего субъекта.
Лекция 1 из серии «Философия относительности, сложности и распределённого общества»
🔹Почему мы тонем в сложности мира и как перестать бороться с ней, и научиться управлять.
🔹Условия сильной неопределенности. Как формировать навыки мышления - чтобы принимать правильные решения
🔹Как видеть скрытые связи и точки реального влияния в распределенных системах
🔹Как восстанавливать энергию и смысл, когда внешние победы уже не греют
🔹Почему мы тонем в сложности мира и как перестать бороться с ней, и научиться управлять.
🔹Условия сильной неопределенности. Как формировать навыки мышления - чтобы принимать правильные решения
🔹Как видеть скрытые связи и точки реального влияния в распределенных системах
🔹Как восстанавливать энергию и смысл, когда внешние победы уже не греют
Rodney Morris, Философ, автор книги The Relativity of Everything. A Philosophical Inquiry into Relativity, Complexity, and Distributed Society
Ср.
11:00–12:30
Любимая книга каждого
Книжный клуб
Екатерина Ванюшина, Специалист по ESG и устойчивому развитию. Эксперт pro bono Procharity.
Чт.
10:00 - 11:30
Горизонтальное лидерство
Лекция с обсуждением личного опыта участнико и применимости модели
Joachim Heinz , Член IMO с 2010 года, Бизнес консультант. Работает в сфере личностного развития, развития лидерских качеств и организационного развития более 30 лет.
Пт.
17:00–18:30
Нетворкинг сессия
Анастасия Гроз, Фасилитатор, эксперт по командообразованию и работе с командами.11 лет опыта работы и обучений в России, Израиле, Европе, Дубае, Грузии
“
Мы не обязаны становиться лучше. Достаточно создать условия, где лучшее рождается само.
Как вступить в сообщество Klot
Вначале, для того чтобы мы с вами могли познакомиться, необходимо записаться на онлайн беседу с создателем проекта Кириллом Комогорцевым и командой проекта.
После этого идёт небольшой период погружения, обычно несколько недель, когда вы пробуете разные форматы, знакомитесь с участниками и узнаёте, чем можете быть полезны сообществу, а сообщество вам.
Пожалуйста, оставьте ваши контакты в форме ниже.
После этого идёт небольшой период погружения, обычно несколько недель, когда вы пробуете разные форматы, знакомитесь с участниками и узнаёте, чем можете быть полезны сообществу, а сообщество вам.
Пожалуйста, оставьте ваши контакты в форме ниже.
Вопрос - Ответ
Klot - это сообщество, в котором люди учатся жить и работать по‑другому: не через гонку и конкуренцию, а через совместное создание, доверие и уважение. Проект создаёт условия, при которых у человека появляется естественное желание действовать осмысленно, в своей скорости и вместе с другими. Это пространство без «продаж» и пафоса; здесь ценится личный смысл, рост и взаимная поддержка.
Многие люди сегодня сталкиваются с выгоранием, ощущением пустоты и давлением сравнения. Klot отвечает на это, создавая среду, где важно не только «делать», но и понимать, зачем ты это делаешь, и чувствовать единство с теми, кто разделяет твои ценности.
В отличие от типичных бизнес сообществ, здесь нет жесткой иерархии, навязанного образа успешности или требования постоянной продуктивности. Каждый может быть самим собой, пробовать разные роли и выходить на связь в комфортном ритме. Вместо гонки за результатом больше внимания уделяется процессу, качеству контакта и возможности сотрудничать, находиться в окружении людей с такими же ценностями и учиться у других.
Любой человек, которому близки ценности Klot: желание переосмыслить работу и отношения, стремление к осознанности, готовность к совместному созданию.
Это не проблема и не ограничение. Klot не про предпринимательство как профессию - он про людей и то, как они живут, работают, думают и взаимодействуют.
Здесь есть люди с разным опытом: кто-то предприниматель, кто-то работает в найме, кто-то уже делает свои проекты, а кто-то только ищет, куда двигаться дальше. Объединяет не статус, а запрос - разобраться в себе, найти смысл, выйти из автоматических сценариев и начать действовать с помощью сообщества.
Здесь есть люди с разным опытом: кто-то предприниматель, кто-то работает в найме, кто-то уже делает свои проекты, а кто-то только ищет, куда двигаться дальше. Объединяет не статус, а запрос - разобраться в себе, найти смысл, выйти из автоматических сценариев и начать действовать с помощью сообщества.
Обычно знакомство с онлайн‑сессии с создателем проекта Кириллом Комогорцевым и командой проекта, где можно задать вопросы и рассказать о том, почему вы решили присоединиться к проекту. После этого идёт небольшой период погружения, обычно несколько недель, когда вы пробуете разные форматы, знакомитесь с участниками и узнаёте, чем можете быть полезны сообществу, а сообщество вам.
Klot не требует фиксированного графика. Вы можете приходить на любые мероприятия сообщества, которые вас заинтересуют. Выдвигать свои идеи или организовывать свои мероприятия или коллаборации с другими участниками. Главное - чтобы участие было комфортным и вы сами понимали, что хотите отдать и что получать.
Да, стоимость участия 50 евро в месяц. Проект развивается за счёт совместных ресурсов и поддержки партнёров и меценатов. Проект является некоммерческим и все ресурсы идут на развитие проекта.
Возможностей много: от обсуждений, лекций и мозговых штурмов до помощи с интересными проектами, партнёрские инициативы, исследовательская работа и т. д. Вы можете инициировать свои темы, предлагать идеи или присоединяться к чужим - при условии, что они соответствуют миссии сообщества.
Нет. Klot - гибкая система, где роли распределяются по интересам и запросам. Но если вы захотите закрепить за собой какую-то роль, вы сможете вынести этот вопрос на встрече.
Да, проект открывается новым инициативам, если они созвучны ключевой идее: создание условий для роста, осознанности, взаимной поддержки. Важен конструктивный диалог: обсуждение целей, ресурсов и влияния проекта.
Поддержка единомышленников: у вас появляются люди, которые разделяют ценности и готовы слушать без осуждения.
Пространство для развития: вы можете учиться новому, открывать в себе скрытые таланты, находить роль, которая вам подходит, и даже менять привычный образ жизни.
Пространство для развития: вы можете учиться новому, открывать в себе скрытые таланты, находить роль, которая вам подходит, и даже менять привычный образ жизни.
Сообщество придерживается принципов психологической безопасности: никакой токсичности, агрессии или дискриминации. Каждое мнение важно, но высказывается в уважительной форме. Если возникают конфликты, их решают через диалог и медиаторство.
Мы понимаем, что сравнение с другими часто вызывает тревогу. Внутри Klot нет рейтингов, отметок «успешности» или давления на скорость. Есть фокус на процессе, ваше состояние и пути, которые вы выбираете сами. Практикуем обсуждения без осуждения и стараемся, чтобы каждый участник был замечен и услышан.
Онлайн формат является основным для проекта. Офлайн‑встречи в разных городах также проводятся, но дистанционный формат остаётся базовым.
Чаще всего стартовое знакомство происходит через форму на сайте или сообщение в соцсетях проекта. Далее вас пригласят на встречу, где можно обсудить конкретные вопросы.
Klot не ставит перед собой KPI в традиционном смысле. Успех здесь - это появление новых связей, рост личной удовлетворённости, реализация идей, поддержка других и создание инициатив, которые улучшают жизнь участников.
“
Культура созидания начинается не с героизма, а с малого - с пространства, где каждый может найти свой ответ.
Наши партнеры
Связаться с нами
Телефон: +7 723 456 78 90
Почта: info@company.org
Почта: info@company.org
This website uses cookies to ensure you get the best experience
